TECHNICA : Quelle a été la genèse de ce projet de formation autour du Leadership inspirant?

Ce cursus est au croisement de mes expériences personnelles, mes appétences pour tout ce qui touche au développement personnel et mes expériences professionnelles.

D’un point de vue professionnel, j’ai fait plusieurs constats :

• une volonté croissante des organisations de favoriser toujours plus le bien-être au travail.

• une nécessité absolue pour les managers d’opérer un virage pour faire face à leur environnement en perpétuelle mutation (RSE, digital, intergénérationnel, interculturel, turbulences économiques, …)

• un manque au niveau des formations autour du Leadership : absence de formation complète et certifiante pour accompagner ces managers dans leur montée en compétences.

J’ai donc décidé de construire un programme « Leadership Inspirant » qui vise à développer son leadership pour plus de bien-être au travail & d’excellence collective.

TECHNICA : En quoi le cursus proposé par Centrale Lyon est-il différent des formations habituelles sur le leadership ?

Les forces de notre programme sont les suivantes : 

• Une formation qui met les projecteurs à l’intérieur !

• La transformation individuelle permet la transformation collective.

• Le parcours est en 3 temps :
◦ Partir de soi pour aller vers le Groupe.
◦ Devenir leader de soi ...
◦ Pour ensuite, inspirer et embarquer ses équipes.

• Un programme complet mêlant plusieurs disciplines :
◦ connaissance de soi, psychologie positive, pleine présence, neurosciences, …

• Un parcours long et transformant…
◦ 21 jours répartis sur 9 mois… pour avoir le temps de « faire bouger les lignes » !

• Nous ne sommes pas que dans la tête… Nous travaillons sur les 3 dimensions : tête – cœur – corps

• Une formation certifiante délivrée par l’Ecole Centrale de Lyon

• Une double intention : Faire des petits pas pour incarner le leadership inspirant

Ce qui nous distingue vraiment :

• Le format :
◦ La plupart des formations existantes sont courtes et spécialisées.
◦ Par exemples formations de quelques jours sur la communication non violente, sur l’intelligence émotionnelle ou sur la psychologie positive.
◦ Dans notre programme, nous actionnons de nombreux leviers pour développer les qualités du leader inspirant de façon transversale, et non centrées sur une seule discipline.

• Un changement de paradigme : le leader de demain est celui qui saura opérer une transformation individuelle.

TECHNICA : Comment se déroule la formation ?

• Le programme est animé par une équipe pédagogique pointue composée de contributeurs référents dans leur discipline respective, et de mentors pour l’accompagnement individuel et collectif.

• 80 % du temps est consacré à la pratique, contre 20 % seulement à la théorie.

• Une approche pédagogique innovante : apprendre, expérimenter, partager et agir.

• Beaucoup d’activités originales : before et after works, conférences, mises en situation à travers le sport et le théâtre, excellence collective en forêt, …

• Si la formation exige la mise en place d’un chantier professionnel, un chantier individuel est également à mener en parallèle.

TECHNICA : Quel est le profil type des personnes qui suivent cette formation ?

Il n'y a pas de profil type, c’est ce qui fait la richesse du groupe. Nous ne partons pas tous du même endroit. Et peu importe… Chacun vient avec son vécu, ses moyens et ses attentes. Chacun avance en s’appropriant à sa façon & à son rythme les enseignements transmis, mais aussi et surtout en expérimentant à travers les mises en situation et exercices pratiques proposés.

Le programme s’adresse aux dirigeants, managers, chefs de projets, consultants, …

TECHNICA : Quelles sont généralement les motivations des participants à suivre ce programme ?

D’un côté il y a les objectifs personnels : découvrir et développer le meilleur de soi.

Mais ça ne suffit pas. L’important réside dans la compréhension de la façon d’infuser tout ça au quotidien au sein de l’entreprise et auprès de ses équipes. On part de soi pour aboutir à une résonance collective, c'est un point clé de la formation.

TECHNICA : Quelle valeur a le diplôme obtenu à l’issue de la formation ?

Il s’agit d’un certificat, un diplôme d’établissement Ecole Centrale de Lyon. Il y a de nombreuses possibilités de financement dont l’éligibilité au CPF.

TECHNICA : Quelle est la date de la prochaine promotion?

Une première promotion de 14 participants a ouvert en novembre 2017 et est en fin de parcours.

Deux nouvelles promotions à venir :

• L’une le 28 novembre à Lyon
• L’autre le 4 décembre 2018 à Marseille en collaboration avec l’Ecole Centrale de Marseille.
Nous sommes en cours de constitution des groupes.

Pour toute information, Leadership@listes.ec-lyon.fr ou 04 72 18 63 42.
Ou contacter directement Carole Meyer Plet, diplômée ECL Promo 97, Directrice Formation Continue ECL Carole.meyer@ec-lyon.fr

Pour poursuivre la discussion sur Twitter : @InspirantLeader